关于职务侵占不诉后公开道歉信的撰写，以下是我为你提供的一些建议和内容要点：
首先，明确道歉信的核心目的：道歉信的核心在于表达诚挚的歉意，承认错误，并表明改正的决心。在职务侵占不诉的情况下，这封信更是你向受影响方、公司或公众展示你认识到错误并愿意承担责任的重要方式。
其次，道歉信的具体内容应包含以下几个方面：
开头部分：
- 简洁明了地表明写信的目的，即就职务侵占一事向受影响方表达歉意。
- 可以提及你对此事的深刻反思和认识。
正文部分：
- 承认错误：明确承认自己的职务侵占行为是错误的，违反了公司规定和职业道德。
- 说明原因（可选）：在不推卸责任的前提下，可以简要说明导致该行为的原因，但这不是必须的，因为重点应放在道歉和改正上。
- 表达歉意：向受影响方、公司或公众表达诚挚的歉意，表示你对自己的行为感到深深的懊悔。
- 承诺改正：明确表明你已经认识到错误的严重性，并承诺将采取具体措施改正错误，防止类似情况再次发生。
结尾部分：
- 再次表达歉意，并请求受影响方或公众的谅解。
- 表示你愿意接受公司的任何处理决定，并积极配合进行整改。
- 可以提及你希望未来能够继续为公司或社会做出贡献的决心。
最后，撰写道歉信时需要注意的几点：
- 态度诚恳：整封信的语气应保持诚恳、谦逊，避免任何辩解或推卸责任的语言。
- 语言简洁：道歉信应简洁明了，避免冗长和复杂的句子结构。
- 避免法律术语：尽量使用通俗易懂的语言，避免使用过多的法律术语或专业词汇。
- 审核修改：在撰写完成后，仔细审核信件内容，确保无误后再发出。
如果你需要更具体的帮助或示例，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供更详细的指导。