《劳动法》第39条第二项的内容是：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

详细解析如下：

1. 规章制度的有效性：

   • 用人单位必须确保制定的规章制度合法、合理，且制定过程需符合民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者进行公示或告知。
   • 规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，以确保其主体、内容和程序的合法性。

2. “严重违反”的界定：

   • “严重违反”指的是劳动者的行为在性质、情节和后果上都达到了严重的程度。具体标准需结合劳动法律法规和用人单位内部规章制度来确定。
   • 实践中，如多次旷工、迟到早退、严重失职导致用人单位遭受重大经济损失、泄露商业秘密、违规操作导致安全事故等行为，都可能被视为严重违反规章制度。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 当劳动者严重违反规章制度时，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 用人单位在行使此权利前，需承担举证责任，确保有充分证据证明劳动者存在严重违规行为，以及规章制度本身的合法有效。
   • 解除劳动合同的决定应以书面形式通知劳动者，并明确说明解除的理由、法律依据及后续事宜。

4. 解除合同的程序：

   • 用人单位应遵循法定程序解除劳动合同，包括事先通知工会（如有）、与劳动者沟通、书面送达解除通知等步骤。
   • 确保解除决定的合法性和合规性，避免因程序瑕疵导致解除行为被认定为违法。

5. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，认为解除行为违法或侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，《劳动法》第39条第二项为用人单位提供了在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的法律依据。但用人单位在行使此权利时，必须确保规章制度的合法性、违规行为的严重性，并严格遵循法定程序。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。