公司员工离职声明中提及拖欠工资，对公司确实会有影响。下面我详细为您解释：

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付，并且逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果拖欠工资的行为严重到构成了拒不支付劳动报酬罪，那么公司还需要承担相应的刑事责任。

2. 员工权益：

   • 员工在离职声明中提及拖欠工资，实际上是在维护自己的合法权益。他们有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可以进一步请求支付经济补救金或赔付费用。
   • 如果公司拖欠工资的事实被证实，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

3. 公司声誉：

   • 离职声明中提及拖欠工资，无疑会对公司的声誉造成负面影响。这不仅会影响公司在员工心中的形象，还可能影响公司在市场上的形象和信誉。
   • 长期来看，声誉的受损可能会影响公司的业务发展、合作伙伴的选择以及客户的信任度。

4. 内部管理和合规：

   • 拖欠工资的问题也可能暴露出公司内部管理和合规方面的问题。公司需要反思并改进相关管理制度，确保按时足额支付员工工资，避免类似问题再次发生。

综上所述，公司员工离职声明中提及拖欠工资，对公司会有多方面的负面影响，包括法律后果、员工权益的维护、公司声誉的受损以及内部管理和合规的问题。因此，公司应该高度重视员工的工资福利问题，确保按时足额支付，以维护公司的稳定和发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。