只有工资发放流水一般不能单独确认劳动关系。具体分析如下：

1. 劳动关系的综合考量：

   • 劳动关系的确认需要综合考量多个因素，包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
   • 工资流水虽然作为工资支付凭证或记录是确认劳动关系的一个重要参考，但它并非唯一依据，不能全面反映劳动关系的全貌。

2. 确认劳动关系的凭证：

   • 除了工资流水，确认劳动关系的凭证还包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等。
   • 这些凭证从不同角度反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是确认劳动关系的重要依据。

3. 增强证明力的建议：

   • 若仅依靠工资流水来证明劳动关系，可能存在证明力不足的问题。因此，建议劳动者尽量收集多种关联证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。

综上所述，只有工资发放流水一般不能单独确认劳动关系，而需要结合其他证据综合判断。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。