关于加班小时数的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。具体来说：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

详细解释：

1. 一般规定：

   • 用人单位在正常的工作日安排劳动者加班的，每日加班时间不得超过一小时。
   • 若因特殊原因（如生产任务紧急、突发事件等）需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的前提下，且每日加班时间不得超过三小时。
   • 无论何种情况，每月累计加班时间不得超过三十六小时。

2. 特殊情况豁免：

   • 在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，加班时间可不受上述一般规定的限制。

3. 加班费支付：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 法律责任：

   • 用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。
   • 若因超时加班导致劳动者身心健康受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，加班小时数的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。若您有任何关于加班或劳动纠纷的问题，可直接向我咨询。