职工代表大会是企业或单位实行民主管理的基本形式，其主要职能包括以下几个方面：

1. 审议建议权：职工代表大会听取和审议企业或单位关于生产经营、安全生产、重组改制等重大决策的报告，以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。这一职能确保了职工对企业或单位重大事务的知情权和参与权。

2. 审议同意或否决权：职工代表大会审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项，如工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等，以及其他重要规章制度。这一职能体现了职工在涉及自身利益事务上的决策权。

3. 审议决定权：对于职工生活福利方面的重大事项，如职工福利基金使用方案等，职工代表大会具有审议决定权。这确保了职工在福利事务上的自主决策。

4. 评议监督权：职工代表大会民主评议监督企业或单位中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。这一职能有助于加强职工对管理人员的监督，促进管理人员的廉洁高效。

5. 民主选举权：根据相关法律和规定，职工代表大会依法行使选举权，参与企业或单位领导干部的民主推荐或选举。

6. 其他法定权利：除上述职能外，职工代表大会还享有法律法规规定的其他权利，如参与制定或修改企业或单位的章程、参与企业或单位的民主管理等。

综上所述，职工代表大会的主要职能是代表职工参与企业或单位的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业或单位的和谐稳定发展。如有更多关于职工代表大会的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。