延迟退休主要是为了解决以下几个核心问题：
适应人口结构变化：随着我国人均预期寿命的显著提高（从新中国成立之初的40岁左右提高到78.6岁），以及劳动年龄人口的变化（16-59岁劳动年龄人口自2012年起开始下降），延迟退休可以适应这种人口结构的变化，确保劳动力资源的有效供给，保持经济社会发展的动力和活力。
提升人力资源利用效率：随着教育水平的普遍提升，新增劳动力平均受教育年限从改革开放初期的8年增加到14年。延迟退休可以使得这些受教育程度更高的劳动力在更长的时间内为社会做出贡献，提升整体的人力资源开发利用效率。
应对养老压力：随着人口老龄化程度的加深，养老压力日益增大。延迟退休可以在一定程度上缓解养老金支付压力，通过延长劳动者的缴费年限和减少领取年限，有助于养老金的长期可持续发放。
满足劳动者多样化需求：延迟退休政策并非一刀切，而是遵循了弹性实施的原则。这意味着职工在法定条件下可以选择提前退休，同时，有意愿、有能力、有条件继续工作的低龄老人也可以选择继续就业，实现自身价值，满足了劳动者的多样化需求。
综上所述，延迟退休政策是为了适应我国人口结构变化、提升人力资源利用效率、应对养老压力以及满足劳动者多样化需求而制定的一项重要政策。在实施过程中，政府将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。