薪酬专员的岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 薪酬管理：

   • 设计并调整薪酬体系，确保薪酬政策与外部市场匹配，具有公平性和竞争力。
   • 负责薪酬的核算与发放，包括收集考勤记录、核算各项薪酬组成部分，并确保工资准时、准确发放。
   • 维护和更新薪酬数据库，使用相关软件或系统进行薪酬数据的录入和处理。

2. 福利管理：

   • 协助制定和完善福利政策，设计吸引人的福利方案。
   • 组织实施福利项目，与供应商合作，并跟踪评估福利实施效果。
   • 管理员工的社会保险和住房公积金，包括开户、变更、注销等手续，以及费用的计算和缴纳。

3. 报表编制与分析：

   • 编制薪酬福利相关报表，如工资报表、社保公积金报表等，确保数据准确及时。
   • 对薪酬福利数据进行深入分析，为薪酬福利调整和优化提供建议。

4. 员工沟通与咨询：

   • 宣传薪酬福利政策，组织培训，确保员工了解相关内容和自身权益。
   • 解答员工关于薪酬福利的咨询和投诉，与员工保持良好沟通。

5. 合规与档案管理：

   • 遵循相关法律法规，确保薪酬福利管理工作合规。
   • 建立和管理员工薪酬福利档案，确保档案的完整性和安全性。

6. 其他职责：

   • 参与制定薪酬福利预算，进行成本控制。
   • 与人力资源其他模块及公司其他部门紧密沟通，共同推动人力资源管理目标的实现。

综上所述，薪酬专员在公司中承担着薪酬体系的设计、核算、发放，福利管理，报表编制与分析，员工沟通与咨询，以及合规与档案管理等多重职责，是确保公司薪酬福利管理工作顺利进行的关键角色。