职级晋升后，工资级别档次的确定是一个涉及多个因素的过程，以下是对此问题的详细解答：
一、基本原则
- 按新职级执行工资标准：公务员晋升职级后，其基本工资，包括职务工资和级别工资，会根据新职级的对应标准进行调整。
- 就近就高套入原则：在调整工资时，会综合考虑公务员原有的工资水平和新职级对应的工资档次，选择最接近且不低于原有工资水平的档次进行套入。
二、具体确定方法
确定新职级工资级别范围：
- 每个职级都对应一个特定的工资级别范围，这个范围由相关的法规和政策明确规定。
- 例如，某职级可能对应的工资级别为X级至Y级。
计算套改年限和任职年限：
- 套改年限：指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。
- 任职年限：指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
- 这两个因素在工资档次的确定中起着重要作用。
确定工资档次：
- 根据新职级的工资级别范围和个人的套改年限、任职年限，通过查阅相关的工资表或使用特定的计算公式来确定具体的工资档次。
- 工资档次通常会随着套改年限和任职年限的增加而相应提高。
三、特殊情况处理
达到本职务最高工资档次：
- 如果公务员在某一职级上工作多年，已经达到了该职级对应的最高工资档次，那么在晋升到更高一级职级时，其工资级别将提高一档，并继续按照新的职级和工资级别执行相应的工资标准。
受处分人员：
- 对于受到处分的公务员，在晋升职级和调整工资时，需要按照相关规定进行处理。
- 通常，受处分期间不得晋升职级和工资档次，待处分期满后，再根据个人的表现和工作需要进行调整。
四、实例说明
假设某公务员原为副科级非领导职务，套改年限为8年，任职年限为4年，原工资级别为20级3档。在县以下机关职级并行制度实施后，该公务员晋升为副科长（虚职转实职），套改年限变为9年（因晋升当年计算在内），任职年限仍为4年（但需注意，若晋升前已有更高职务任职经历，则需累计计算）。根据新的职级和工资政策，该公务员的工资级别可能调整为19级，并通过“就近就高”原则套入19级2档（假设此档次工资额高于原工资额），工资额相应增加。
综上所述，职级晋升后工资级别档次的确定是一个综合考虑多个因素的过程，包括新职级的工资级别范围、个人的套改年限和任职年限等。通过遵循相关原则和方法，可以确保工资调整的公平性和合理性。