在申请低保的过程中，确实会对申请人的工资进行核查。这是因为低保是国家为了保障那些家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准的困难群众而设立的社会救助制度。为了确定申请人是否符合低保条件，相关部门需要对其家庭收入情况进行全面、准确的评估，而工资作为家庭收入的重要组成部分，自然成为核查的重点。

核查工资的方式和流程通常包括以下几个方面：

1. 个人申报：你需要如实填报自己和家庭成员的收入情况，特别是工资收入部分，要详细注明工作单位、工资数额、发放方式等信息。

2. 部门协作核查：民政部门会与人社、税务等部门进行信息共享和数据比对。他们会利用你的社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录等信息，来核实你所申报的工资收入是否真实。

3. 实地调查：除了数据比对，民政部门还可能会派工作人员到你所在单位进行实地调查，向单位负责人、财务人员等了解你的实际工资发放情况，以确保没有遗漏任何收入项目。

4. 其他核查方式：此外，民政部门还可能采取入户调查、邻里访问以及信函索证等多种方式，来全面了解你的实际收入和生活状况。

需要注意的是，如果你的家庭人均收入（包含工资收入）高于当地低保标准，那么你将不符合低保条件。同时，即使你已经获得了低保资格，但在后续的动态管理核查中发现你的家庭收入增加且超出标准，也可能会被取消低保待遇。因此，在申请低保时，你一定要如实提供自己的工资等收入信息，并配合相关部门的核查工作。隐瞒或虚报收入情况可能会面临相应的法律责任和处罚。

总的来说，低保申请和资格审核过程中的工资核查是确保低保制度公平与准确的重要环节。你应该积极配合核查工作，如实提供相关信息，以确保自己的权益得到保障。同时，也要了解当地的低保政策和标准，确保自己符合申请条件。