关于高龄产妇产假的新规，我为您整理了以下关键信息：

结论前置：高龄产妇（通常指35岁及以上的女性）与所有符合计划生育政策的女性职工一样，享有国家规定的产假及可能的地方奖励产假。具体产假天数需结合国家法定标准与地方政策综合计算，通常为128-178天不等，且难产或多胞胎的情况会有相应的产假增加。

详细分析：

1. 国家层面的产假规定：

   • 所有女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天，产后休息80天，另加3天确保母婴健康的延长假。
   • 难产的情况下，增加产假15天。
   • 生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方层面的奖励产假：

   • 各地根据当地的人口与计划生育条例，给予符合法律法规生育子女的夫妻一定的奖励假期。这些奖励假期的天数因地区而异。
   • 例如，北京和上海女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的生育假，因此总产假为158天。
   • 广东女方则享受80日的奖励假，总产假为178天。

3. 高龄产妇的特殊说明：

   • 在我国法律规定中，并没有专门针对“高龄产妇”的产假规定。高龄产妇同样适用上述的普通产假规定以及符合地方政策条件下的奖励产假。
   • 高龄产妇因孕期和产后健康需求可能更为特殊，建议她们在怀孕期间及时与用人单位沟通，了解自己的产假权益，并根据个人情况合理安排产假及工作时间。

4. 产假期间的权益保障：

   • 产假期间，女职工的工资按原待遇发放，其中生育保险覆盖部分由基金支付。
   • 用人单位不得因怀孕、产假降低工资或辞退员工。

5. 建议与注意事项：

   • 高龄产妇建议孕前进行全面体检，评估身体状况，并孕期定期产检，关注血压、血糖等指标。
   • 提前了解所在地区的具体产假政策，并与用人单位明确沟通，确保合法权益得到保障。
   • 如遇用人单位克扣产假工资或强制加班等违法行为，可向当地人社局投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，高龄产妇的产假时长及权益保障需结合国家法定标准与地方政策综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。