产假新规因地区而异，但通常在国家规定的98天基础上有所延长，同时男方也享有陪产假，产假及陪产假期间，职工应享受与在岗期间相同的待遇。以下是对产假新规的详细分析：

一、国家层面的产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面的产假及陪产假规定

各地在国家规定的基础上，对产假时长进行了不同程度的延长，并规定了男方的陪产假。以下列举部分地区的具体规定：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；男方享受陪产假15日。
2. 上海市：女方在享受国家规定的98天产假后，再享受生育假60天，总计158天；男方享受配偶陪产假10天。
3. 广东省：女方在享受国家规定的98天产假基础上，增加80天的奖励假，总计178天；男方享受陪产假15日。
4. 四川省：女方生育假在国家规定基础上延长60天，总计158天；男方给予护理假20天。
5. 河南省：女方除国家规定的产假外，增加产假三个月（约90天），总计约188天；男方给予护理假一个月（具体天数可能因月份天数不同而略有差异）。

三、产假及陪产假期间的待遇

在产假和陪产假期间，职工应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和各项福利待遇等。任何单位都不得降低或取消这些待遇。这意味着，女职工在产假期间，其工资、奖金、津贴等收入不应受到影响，同时，其社会保险、住房公积金等福利待遇也应继续缴纳。

四、注意事项

1. 地区差异：由于各地的产假规定可能会随时间推移而有所变化，且不同地区的具体规定存在差异，因此，建议职工在休产假前详细咨询当地劳动和社会保障部门或向我咨询，以确保准确了解并享受到应有的权益。
2. 合同与政策：在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同中关于产假的条款，确保合同内容与当地政策相符。如遇用人单位不遵守相关法律法规的情况，职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
3. 特殊情况：对于难产、多胞胎生育等特殊情况，女职工应了解并享受相应的增加产假天数。同时，对于流产的情况，也应根据怀孕月份享受相应的产假天数。

五、法律建议

1. 提前规划：在计划怀孕前，建议职工提前了解并规划好产假相关事宜，包括产假天数、待遇、陪产假等，以便更好地安排工作和家庭生活。
2. 保留证据：在休产假期间，建议职工保留好相关证据，如医院出具的产假证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如遇用人单位不遵守产假规定的情况，职工应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假新规因地区而异，但均基于国家规定的基础上进行延长，并保障了职工在假期期间的合法权益。职工应根据自身情况及时了解并申请相关假期，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。