个体职工社保和灵活社保确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：

缴纳的险种与费用承担

1. 险种数量：

   • 灵活就业人员社保通常只能缴纳“两险”，即养老保险和医疗保险。
   • 企业员工社保则需要缴纳“五险”，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。

2. 费用承担：

   • 灵活就业人员社保费用全部由个人承担。
   • 企业员工社保费用由单位和个人根据规定的比例共同承担。

养老保险费计入统筹账户的比例

• 灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。
• 企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
• 需要注意的是，两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。

参保方式与灵活性

• 灵活就业人员参保方式更为灵活，他们可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民养老保险，并根据自身情况选择缴费基数和缴费方式。
• 企业员工则通常通过单位统一参保，按照规定的比例和基数缴纳社保费用。

退休待遇

• 尽管灵活就业人员和企业员工在社保缴纳方面存在差异，但如果两者的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，则退休待遇是一样的。这是因为养老待遇计发方式相同，遵循多缴多得、长缴多得的原则。

综上所述，个体职工社保和灵活社保在缴纳的险种数量、费用承担主体、养老保险费计入统筹账户的比例以及参保方式与灵活性等方面存在差异。然而，在退休待遇方面，只要相关条件一致，两者的退休待遇是相同的。