当职业伤害被确认后，赔偿流程主要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是详细的赔偿步骤和注意事项：

一、明确赔偿责任主体

1. 一般情况：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿由用人单位承担。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明等。
3. 认定决定：社保行政部门应在60日内作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力的工伤职工，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 鉴定内容：包括伤残等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍等级分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。

四、计算赔偿项目及金额

赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 护理费：工伤职工生活不能自理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数支付一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、索赔途径

1. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起行政诉讼。在此过程中，建议咨询或聘请专业律师以维护自身权益。

六、特殊情况处理

1. 职业病赔偿：职业病属于工伤范畴，赔偿流程同上。需先确定职业病诊断，然后按工伤保险相关规定执行。
2. 临时用工意外伤害赔偿：临时用工若发生意外伤害，双方根据各自过错承担相应责任。雇主若存在过错，需承担赔偿责任；雇工自身存在故意或重大过失的，也需承担部分责任。

综上所述，职业伤害确认后的赔偿流程涉及多个环节和法律法规。为确保自身权益，建议工伤职工充分了解并遵循上述步骤，必要时寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。