法院书记员是人民法院的司法工作人员之一，主要负责办理案件的记录工作和相关事项，并协助办理一系列司法辅助工作。关于法院书记员的编制问题，其实存在三种不同的情况：公务员编制、事业编制和聘用制（合同制）。

1. 公务员编制书记员：

   • 这类书记员是通过公务员招录考试进入法院担任的，纳入公务员编制体系，也称委任制书记员或书记官，享有政法专编行政编制。
   • 他们享有公务员的各项待遇、保障及晋升体系，包括薪酬福利、医疗保险、养老保险等，并具有较高的职业发展空间。

2. 事业编制书记员：

   • 部分法院会设置事业编制的书记员岗位，这类书记员的经费来源、管理模式等遵循事业单位的相关规定。
   • 他们在单位承担相应的辅助性司法工作，其薪酬待遇、职业发展等方面与公务员编制书记员有所不同，但同样是较为稳定的工作岗位。

3. 聘用制（合同制）书记员：

   • 这类书记员为合同制人员，不属于传统意义上的编制内人员，签订的是聘用制劳动合同，没有编制。
   • 他们由用人单位自行招聘或者由人力资源公司代为招聘，再派遣到用人单位工作，聘任期一般为1~5年，首期大多聘用三年，并设有一定的试用期。
   • 聘用制书记员的薪酬福利、工作稳定性通常会比编制内书记员稍低，但其晋升机制相对灵活，转正后也有晋升机会，并可能伴随薪资待遇的上涨。

综上所述，法院书记员的编制情况多样，具体属于哪种编制，需要根据具体的招聘公告和实际情况来确定。对于有志于从事法院书记员工作的人员来说，了解这些差异有助于更好地规划自己的职业生涯。