骨裂是否可以作为工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 工伤认定条件：

   • 依据《工伤保险条例》，工伤认定需同时满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。若骨裂是在工作期间，由于工作原因受到事故伤害而造成的，如车间作业被设备碰撞致骨裂，就有可能被认定为工伤。
   • 但如果骨裂是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形造成，则不算工伤。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害被诊断为骨裂，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 实际案例：

   • 以小许为例，他在工厂作业时被掉落的重物砸伤导致骨裂。如果工厂无法提供充分证据证明骨裂与工作无直接关联，那么小许的骨裂就有可能被认定为工伤。

综上所述，骨裂是否可以作为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，并按照规定的流程进行申请和认定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。