人社部规定的证书主要有三类，分别是职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书。下面我为您详细介绍一下这三种证书：

一、职业资格证书

• 定义：职业资格证书是国家劳动就业制度的一项重要内容，也是特殊形式的国家考试制度。它按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的职业资格证书。
• 分类：职业资格证书分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格则具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
• 查询：您可以通过人社部发布的《国家职业资格目录》来查询具体的职业资格种类，也可以通过中国人事考试网和各相关行业主管部门网站查询报考条件、报名信息。

二、职业技能等级证书

• 定义：职业技能等级证书是由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。
• 特点：证书由评价机构独立印制并发放，政府部门不参与监制。评价机构会参照“职业技能等级证书参考样式”设计证书，并且证书样本（含印章内容）需在人力资源社会保障部门备案。
• 查询：您可以通过人社部“职业技能等级评价机构公示查询系统”查询评价机构的相关信息。

三、专项职业能力证书

• 定义：专项职业能力证书是依据经国家审核备案的专项职业能力考核规范，由职业技能鉴定机构对劳动者某一专项职业能力进行评价考核，并对考核合格者颁发的国家统一的专项职业能力证书。
• 原则：本着“市场需要、考生自愿、促进就业”的原则，达到法定劳动年龄、具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核。
• 核发：专项职业能力证书一般由各设区市职业技能鉴定中心负责核发，并且已有地区启用专项职业能力电子证书。

综上所述，人社部规定的证书种类丰富，涵盖了不同领域和技能水平。如果您有考证的需求，可以根据自己的职业规划和技能水平选择适合的证书进行报考。同时，也请注意选择正规的培训机构和评价机构，避免上当受骗。