全国公安局辅警通常没有正式编制。辅警作为警务辅助人员，其身份和待遇存在地区和时间上的差异，具体分析如下：

1. 编制情况：

   • 从全国层面看，辅警并不属于正式的行政或事业编制，而是采用合同制或劳务派遣制，为公安机关提供辅助支持。
   • 部分地区可能根据实际需要和政策导向，逐步探索将辅警纳入编制或提供类似编制待遇的途径，但这取决于地区差异、政策变动及具体实施情况。

2. 纳入编制的途径与挑战：

   • 辅警可通过参加公务员招警考试、事业单位警察岗位招聘等正式渠道，凭借优异成绩考入具有编制的警察岗位。
   • 在工作中表现突出，如英勇制止重大犯罪活动、为维护社会治安作出重大贡献的辅警，有可能根据当地特殊政策被特招入编，但此途径较为罕见。
   • 全面将辅警纳入编制面临财政压力、编制管理等多重挑战，因此短期内实现全面纳入编制的可能性较小。

3. 辅警的职业保障与改革展望：

   • 为提升辅警队伍的稳定性和积极性，一些地方对优秀辅警实行层级化管理，高级层级的辅警可享受与事业编制人员相近的工资待遇和职业保障。
   • 随着警务改革的不断推进，辅警的职业发展通道正在逐步优化。虽然全面纳入编制尚需时日，但各地政府正积极探索提高辅警待遇和地位的有效途径。

综上所述，全国公安局辅警通常没有正式编制，但其职业地位和待遇正在逐步得到提升。对于关心辅警编制问题的个人或群体，建议密切关注当地公安机关或相关部门发布的最新政策动态，以获取最准确的信息和指导。同时，辅警自身也应积极提升专业技能和综合素质，通过正规渠道争取更好的职业发展机会。