在找工作时，已婚状态通常不是必须公开的信息，且一般情况下，公司或雇主并不能直接查出你的婚姻状况，除非你主动提供相关信息或他们进行了不当的背景调查（这通常是不被允许的）。以下是对这一问题的详细解答：

1. 隐私保护：

   • 婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在大多数情况下，雇主没有权力也没有必要去查询你的婚姻状态。
   • 除非你的婚姻状况直接影响到工作性质或公司政策（如某些特定职位可能要求员工未婚或已婚无子女），否则雇主不应将此作为招聘的考量因素。

2. 招聘过程中的询问：

   • 在招聘过程中，雇主可能会询问一些与职位相关的问题，包括你的工作经验、教育背景等。然而，他们通常没有权力询问你的婚姻状况，除非这是职位的明确要求，并且这种要求不违反相关法律法规。
   • 如果你被问及婚姻状况，并且认为这与职位无关或涉及隐私，你有权拒绝回答。

3. 法律约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，雇主在招聘过程中不得将婚姻状况作为聘用条件，也不得进行其他以性别为由的歧视性行为。
   • 如果雇主因为婚姻状况而拒绝聘用你或解除与你的劳动合同，这可能构成违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在填写求职申请表或参加面试时，如果雇主没有明确要求提供婚姻状况信息，你可以选择不填写或不明确回答相关问题。
   • 如果你认为自己的隐私被侵犯或遭受了就业歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，找工作时已婚状态通常不会被直接查出来，除非你主动透露或雇主进行了不当的背景调查。同时，雇主在招聘过程中也不应将婚姻状况作为聘用条件或进行性别歧视。如果你遇到了相关问题，可以依法维护自己的权益。