请假条中一般不建议使用“因故”这样模糊的表述。下面我将从几个方面详细解释这一建议：

1. 明确性要求：

   • 请假条作为正式的书面文件，其目的是为了明确告知请假的原因和时间。使用“因故”这样的表述过于模糊，无法让接收者准确了解请假的具体原因，可能引发不必要的误解或疑问。

2. 职场规范：

   • 在职场环境中，请假条通常需要遵循一定的格式和规范。明确、具体的请假原因有助于维护职场的透明度和沟通效率。使用“因故”可能被视为不够专业或不够负责任的表现。

3. 法律角度：

   • 虽然从法律层面来说，使用“因故”并不直接违反任何法律规定，但在处理劳动纠纷或相关法律事务时，具体、明确的请假原因往往更有说服力，有助于保护员工的合法权益。

4. 建议做法：

   • 在撰写请假条时，应具体说明请假的原因，如“因病”、“因家事”等，并尽可能提供相关的证明或依据。这样既能体现对工作的尊重，也能确保请假事宜得到妥善处理。

综上所述，虽然“因故”并非完全不能使用，但在请假条这样正式的书面文件中，为了明确性、专业性和法律上的考量，建议使用更具体、明确的表述来阐述请假的原因。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。