事业单位人员因判缓而降职降级后，要恢复原职原级是一个相对复杂的过程，涉及多个方面的因素和程序。以下是我根据你的情况整理的一些建议：

1. 明确政策规定：

   • 首先，你需要详细了解和掌握你所在单位或地区关于事业单位人员职务升降、奖惩及恢复职务等相关的政策规定。这些规定通常由人事部门或相关部门制定，并会在单位内部或官方网站上公布。
   • 特别关注政策中对于因判缓而降职降级人员恢复原职原级的条件和程序。

2. 评估个人情况：

   • 在了解政策规定的基础上，你需要对自己的个人情况进行全面评估。这包括你的工作表现、判缓期间的表现、是否有立功表现或突出贡献等。
   • 这些因素将直接影响你是否符合恢复原职原级的条件。

3. 提出书面申请：

   • 如果你认为自己符合恢复原职原级的条件，可以向单位的人事部门或相关部门提出书面申请。
   • 申请中应详细阐述你的个人情况、恢复理由以及你希望恢复原职原级的意愿。

4. 接受组织考察和评估：

   • 单位在收到你的申请后，通常会组织相关部门对你的情况进行考察和评估。这可能包括对你的工作表现、道德品质、群众关系等方面的全面审查。
   • 你需要积极配合考察工作，提供必要的证明材料和线索。

5. 等待组织决定：

   • 经过考察和评估后，单位会根据政策规定和你的个人情况作出是否恢复原职原级的决定。
   • 如果决定恢复你的原职原级，你将按照相关程序重新担任原职务；如果决定不予恢复，你也可以根据政策规定提出申诉或复议。

需要注意的是，恢复原职原级并不是一个简单的过程，它涉及到多个方面的因素和程序。因此，你需要保持耐心和积极的心态，同时密切关注单位的相关政策和动态。如果你在这个过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。