关于病假四个月以上工资的规定，我可以为你详细解答如下：

核心结论：员工在病假期间享有带薪病假的权利，具体待遇需结合其工作年限和单位制度来确定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

具体规定：

1. 医疗期时长：

   • 实际工作年限10年以下的，本单位工龄5年以下的为3个月医疗期，5年及以上的为6个月医疗期。
   • 实际工作年限10年以上的，本单位工龄5年以下的为6个月医疗期，5-10年的为9个月医疗期，15年及以上的为24个月医疗期（部分地区如上海为18个月）。

2. 工资支付比例：

   • 病假工资支付比例通常根据工龄来确定，如工龄2年及以下的支付比例为60%，2-4年的为70%，4-6年的为80%，6-8年的为90%，8年及以上的为100%。
   • 但无论工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情形处理：

   • 若按上述比例计算的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%发放。
   • 若单位未制定病假工资制度，则默认按劳动合同约定工资的70%支付，但同样需不低于最低工资标准的80%。

实操建议：

• 企业端：建议制定明确的病假管理制度，细化工资计算规则，并定期核查当地政策变化，确保合规性。
• 员工端：应保存完整的病历、诊断证明等医疗文件，如遇病假工资被克扣，优先与HR沟通解决，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假四个月以上的工资规定主要依据员工的工作年限和单位制度来确定，且必须确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。