首先，我要明确一点，领导无理打员工是违法行为，不仅侵犯了员工的人身权利，也违反了劳动法规。关于您提到的“精神损失费”以及“轻伤”的问题，这里涉及的是民事赔偿和可能的刑事责任。

精神损失费

在民事赔偿方面，如果员工因被打而受到精神损害，可以要求精神损害赔偿。但精神损失费的数额并不是固定的，它受到多种因素的影响，如受害人的精神损害程度、加害人的过错程度、加害行为所造成的后果、加害人的经济能力、受诉法院所在地的平均生活水平等。因此，无法直接给出一个具体的数额。

轻伤

关于“轻伤”，这是刑事法律中的一个概念。如果员工的伤势被鉴定为轻伤，那么打人者可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，受害人也可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿包括医疗费、误工费、护理费、精神损失费等在内的各项损失。

建议

1. 及时报警：如果发生此类事件，员工应首先报警，由公安机关进行调查处理。
2. 医疗鉴定：及时进行伤情鉴定，以确定伤势的严重程度，为后续的民事赔偿和刑事追责提供依据。
3. 法律咨询：如果涉及法律纠纷，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，领导无理打员工是违法行为，员工应依法维护自己的权益。如果涉及精神损失费或轻伤等具体问题，需要根据实际情况进行具体分析和处理。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。