在职场中被部长夺走工作，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以从法律和职场策略两个角度来探讨这个问题。
首先，从法律角度来看：
劳动合同内容：你需要仔细回顾自己的劳动合同，看看其中是否明确规定了你的工作职责和内容。如果部长未经与你协商或征得你同意就擅自改变你的工作内容，这可能违反了劳动合同的约定。
劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供必要的工作条件，并支付相应的劳动报酬。如果部长夺走你的工作，导致你无法履行原劳动合同，且没有提供相应的工作条件或补偿，这可能构成对劳动法的违反。
劳动仲裁：如果无法通过内部沟通解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护你的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
其次，从职场策略角度来看：
内部沟通：首先，尝试与部长进行坦诚的沟通，了解他夺走你工作的具体原因和考虑。也许这是一个误会，或者部长有其他的安排和考虑。通过沟通，你可以更好地了解自己的处境，并寻求解决方案。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与部长的沟通没有结果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，并请求他们介入调解。他们可能更了解公司的政策和规定，能够为你提供更具体的建议和帮助。
调整心态和职业规划：无论结果如何，你都应该保持积极的心态，并重新审视自己的职业规划。也许这是一个转折点，你可以考虑寻找新的工作机会或者提升自己的技能和能力，以应对未来的职场挑战。
综上所述，面对部长夺走工作的情况，你可以从法律和职场策略两个角度来应对。在法律方面，要确保自己的权益不受侵犯；在职场策略方面，要积极沟通、寻求帮助，并调整自己的心态和职业规划。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。