公司向员工收集客户微信号，这一行为是否违法，主要取决于收集行为是否经过员工同意、是否具有合理的工作目的以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
未经同意且无合理工作目的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司在未获得员工明确同意的情况下，擅自收集其客户的微信号，且不存在合理的工作相关需求，那么这种行为就构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
非法使用或泄露：
- 即使公司最初是合法地收集了员工的客户微信号，但如果后续非法使用或泄露这些信息，比如出售给第三方、用于诈骗或窥探员工及客户信息等，也违反了《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，同样是违法的。
明确告知且获同意：
- 如果公司出于合理的工作目的，比如为了工作需要与客户建立联系，且事先向员工明确说明了收集的目的、用途及保护措施，并获得了员工的明确同意，那么在这种情况下，收集行为一般不构成违法。
法律规定或政策要求：
- 在某些特殊情况下，如果法律法规或政府政策明确要求企业收集特定信息用于合法目的，那么公司按规定收集相关信息是合法的。但这种情况比较少见，且必须严格遵循法律法规的要求。
综上所述，公司在向员工收集客户微信号时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性、正当性和必要性。同时，公司也应加强对员工和客户个人信息的保护和管理，维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。