关于职场醉酒行为的法律后果，这主要涉及到劳动法规以及可能涉及的刑事责任。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动法规方面的后果
违纪处分：
- 职场醉酒行为很可能被视为违反公司规章制度或劳动纪律，用人单位有权根据内部规章制度对醉酒员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
劳动合同解除：
- 如果醉酒行为严重影响了工作秩序或给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与醉酒员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
工伤认定排除：
- 根据《工伤保险条例》的规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工因醉酒在工作中受伤或死亡，将无法享受工伤保险待遇。
二、刑事责任方面的后果
危险驾驶罪：
- 如果员工在职场醉酒后驾驶机动车，且血液中的酒精含量达到或超过法定标准，就可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚，包括拘役、罚金等。
其他刑事责任：
- 醉酒行为还可能引发其他犯罪行为，如寻衅滋事、故意伤害等，根据具体情节和后果，醉酒者可能面临相应的刑事处罚。
三、其他法律后果
民事责任：
- 如果醉酒行为导致他人受伤或财产损失，醉酒者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、财产损失等。
社会影响：
- 职场醉酒行为还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响，影响其在行业内的口碑和未来的职业机会。
综上所述，职场醉酒行为的法律后果是严重的，不仅可能面临劳动法规的处分和刑事责任的追究，还可能承担民事责任并影响个人声誉和职业发展。因此，建议员工在职场中严格遵守规章制度，避免醉酒行为的发生。如果您有任何关于职场醉酒行为或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。