关于您询问的人社部关于弹性退休的暂行办法，以下是对该政策的详细解读：

一、政策背景与目的

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，人社部、中共中央组织部、财政部共同制定了《实施弹性退休制度暂行办法》。

二、弹性退休的具体规定

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（具体依据个人情况）及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休。
   • 延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 延迟退休期间，劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。

3. 特殊规定：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不适用弹性延迟退休。

三、退休手续与养老金领取

1. 退休手续：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 职工达到弹性延迟退休时间或法定退休年龄时，所在单位应按规定为其办理退休手续。

2. 养老金领取：

   • 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
   • 社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

四、其他注意事项

1. 对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。
2. 各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
3. 各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，为临近退休年龄的参保人员提供预先指导和提前受理等服务。
4. 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

五、实施时间与适用范围

• 本办法自2025年1月1日起施行。
• 2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。

综上所述，弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，既体现了自愿原则，又保障了职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。