被行政拘留过有可能可以进国企。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况：行政拘留并非刑事犯罪，因此不一定会对个人的职业前景产生决定性影响。国企在招聘时，虽然会考虑应聘者的品行、道德及法律意识等因素，但行政拘留记录并不等同于刑事犯罪记录，其影响程度相对较低。

2. 特殊情况：如果个人被行政拘留的记录与岗位要求存在关联，或者可能对企业形象产生负面影响，那么这可能会影响其进入国企的机会。例如，如果国企对员工的品行要求特别严格，或者招聘岗位涉及敏感领域（如安全、法务等），那么行政拘留记录可能会成为一个不利因素。

3. 应聘建议：

   • 如实填写：在申请国企职位时，个人应如实填写自己的过往经历，包括被行政拘留的情况。这不仅是诚信的体现，也有助于国企更全面地了解应聘者的背景。
   • 积极展示：除了如实填写过往经历外，个人还可以积极展示自己的专业技能、综合素质以及反思和改正的态度。这些都有助于提升应聘者在国企招聘中的竞争力。

4. 法律保障：值得注意的是，国企不能以员工被行政拘留为由直接辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。但行政拘留作为一种行政处罚措施，并不属于刑事责任范畴。因此，在员工被行政拘留后，国企应当根据实际情况采取适当的措施来应对，而不能直接以此为由解除劳动合同。

综上所述，被行政拘留过并不一定会影响个人进入国企的机会。关键在于个人如何如实展示自己的过往经历、积极提升自己的专业技能和综合素质，以及国企如何根据实际情况采取适当的措施来应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。