您好，关于您提出的“工资5500生育津贴给多少”的问题，我可以为您提供一个大致的解答框架，但请注意，具体数额还需根据当地社保部门或相关机构的具体政策来确定。

首先，生育津贴的计算通常遵循以下公式：

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假总天数

在这个公式中，有几个关键因素会影响生育津贴的最终数额：

1. 产假天数：

   • 顺产产假一般为98天，但各地可能在此基础上有所增减。
   • 难产或生育多胞胎时，产假天数会增加，如难产可能增加15天，每多生育1个婴儿再增加15天。

2. 用人单位上年度职工月平均工资：

   • 这是计算生育津贴的基数，与个人月工资可能不同。需要强调的是，这个数值通常是由社保部门核算的。

3. 地区政策：

   • 不同地区对于生育津贴的计算方法和标准可能存在差异，包括产假天数的具体规定、生育津贴的支付方式等。

现在，假设您的月工资为5500元，但请注意，这并不意味着您的生育津贴就是5500元除以30天再乘以产假天数。因为生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资，这个数值可能与您的个人月工资不同。

为了给您一个更具体的示例，我假设用人单位上年度职工月平均工资也为5500元（实际情况中二者可能不同），并且以顺产98天产假为例进行计算：

生育津贴 = 5500元 ÷ 30天 × 98天 ≈ 18016.67元

但请注意，这只是一个示例计算，实际数额可能会因地区政策、产假天数以及用人单位上年度职工月平均工资的不同而有所变化。

因此，我建议您在实际申请生育津贴前，咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更精确的生育津贴数额。