十级伤残雇主责任险的赔偿金额并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细解答：

一、影响因素

1. 保险合同条款：这是决定赔偿金额的首要因素。不同保险公司、不同产品的雇主责任险合同对十级伤残的赔付比例和计算方式有着各自的规定。例如，有的合同约定十级伤残按保险金额的5%赔付，而有的则可能是10%或其他比例。

2. 保险金额：即保险公司在签订合同时所确定的最高赔偿限额。例如，如果一份雇主责任险的每人伤亡责任限额为50万元，且合同规定十级伤残赔付比例为10%，那么基于该保险金额，十级伤残可获赔5万元（50万×10%）。保险金额的高低直接影响最终的赔偿数额。

3. 实际损失情况：这包括医疗费用、误工费用等因伤残而产生的实际支出。在十级伤残的情况下，员工可能需要治疗并产生一定时间的误工。部分保险产品会根据实际损失在一定范围内进行赔偿，但也有一些产品严格按照伤残等级对应的比例乘以保险金额来赔付，不考虑实际损失超出部分。

二、赔偿范围及计算方式

1. 一次性伤残补助金：这是根据保险合同约定的伤残等级对应比例乘以保险金额来计算的。例如，假设保险金额为40万元，合同约定十级伤残赔付比例为8%，则一次性伤残补助金为3.2万元（40万×8%）。

2. 医疗费用：在保险额度内，按实际发生且合理的医疗费用进行报销。例如，员工受伤后花费医疗费2万元，若保险合同规定的医疗费用赔偿限额为5万元，则可全额报销这2万元。

3. 误工费用：一般按照员工的日工资标准和误工天数来计算，但需符合保险合同的约定。例如，员工日工资200元，误工60天，若保险合同认可该误工时长和标准，则误工费用为1.2万元（200×60）。

三、实际案例说明

以某公司为例，该公司为员工购买了雇主责任险，每人伤亡责任限额为60万元，保险合同中规定十级伤残赔付比例为5%。一位员工在工作中受伤被评定为十级伤残，同时产生了3万元的合理医疗费用和1万元的误工费用。按照保险合同的规定：

• 一次性伤残补助金为3万元（60万×5%）。
• 医疗费用3万元在保险额度内可全额报销。
• 误工费用1万元也符合保险合同约定可获得赔偿。

因此，该员工总共可获得赔偿金额为7万元（3+3+1）。

综上所述，十级伤残雇主责任险的赔偿金额受多种因素影响，包括保险合同条款、保险金额以及实际损失情况等。在申请赔偿时，建议仔细阅读保险合同条款，了解具体的赔偿标准和限制，并准备好相关证据材料以便顺利获得赔偿。