结论前置：员工一年前犯了严重错误，现在是否能辞退，主要取决于该错误行为的性质、程度以及是否符合法律规定的可辞退情形，同时还需考虑用人单位是否遵循了法定的辞退程序。

详细分析

1. 符合可辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或其他法定可解除情形（如被依法追究刑事责任等），用人单位有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，即使错误发生在一年前，只要用人单位能够提供充分的证据证明该错误行为的存在及其严重性，并且该错误行为符合法律规定的可辞退情形，用人单位现在仍然可以辞退该员工。

2. 遵循法定程序：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序要求。这包括确保规章制度的合法性及有效性，掌握员工犯严重错误的充分证据，以及履行通知程序等。
   • 若用人单位未满足这些条件或未遵循法定程序即辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 特殊情形考虑：

   • 若员工属于特殊保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因病丧失劳动能力等），用人单位在辞退时需特别谨慎，并遵守相关法律法规的特殊规定。
   • 对于证据不足或错误行为性质不明确的情形，用人单位应谨慎处理，避免贸然辞退而引发劳动纠纷。

综合建议

• 全面评估：用人单位在决定辞退员工前，应全面评估错误行为的性质、程度以及法律后果，确保辞退行为合法合规。
• 完善证据：收集并整理充分的证据证明员工的错误行为，以确保在可能的劳动纠纷中处于有利地位。
• 遵循程序：严格遵守法定的辞退程序，包括通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等。
• 咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保辞退行为的合法性和有效性。

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