针对您提出的“产假期间被发通知调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在产假期间享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得随意降低其工资、限制其晋级晋职，甚至辞退女职工。这些规定旨在保障女职工因生理特点而有的特殊时期的权益。

现在，针对您的情况，如果产假期间收到调岗通知，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解调岗原因：

   • 首先，您可以与公司沟通，了解调岗的具体原因。是出于公司生产经营的需要，还是其他原因？了解原因有助于您更好地判断调岗的合理性和合法性。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工资标准以及合同变更等条款。如果劳动合同中有明确约定，且公司未经与您协商一致就单方面调岗，那么公司的行为可能违反了劳动合同法的规定。

3. 与公司协商：

   • 如果认为调岗不合理或不合法，您可以与公司进行协商，表达您的意见和诉求。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司应当与您协商一致后才能调岗。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据相关法律法规，您有权要求公司继续履行原劳动合同，并支付相应的差额工资等。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

综上所述，面对产假期间的调岗通知，您应当首先了解调岗原因，查看劳动合同条款，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。同时，务必保留好所有相关证据，以维护自己的合法权益。