关于退休年龄的工伤赔偿问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。核心在于判断受伤者与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响赔偿的依据和程序。

已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来处理。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费（若有实际劳务收入减少）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，如果他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，并且在工作过程中发生了工伤，那么赔偿将按照工伤赔偿程序和标准来处理。

首先，用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用将符合工伤保险目录的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资将按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤残待遇则根据劳动能力鉴定等级来享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工死亡，其近亲属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综合建议

1. 明确法律关系：首先确定受伤者与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
2. 及时申请工伤认定：对于可能认定为劳动关系的情况，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解赔偿项目和标准：根据法律关系的不同，了解相应的赔偿项目和标准。
4. 咨询专业律师：在处理过程中，建议受伤者及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。

总之，退休年龄的工伤赔偿问题需要根据具体情况来细致分析，并依据相关法律法规进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。