针对您提出的“绩效考核方案规考核分规定分布比例是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，用人单位拥有劳动报酬的分配权利。这是企业管理自主权的一部分，但同时，由于这项权利直接涉及到劳动者的切身利益，因此相关分配方法应当事前与劳动者进行明确约定，或者通过制定规章制度的方式予以确定，并确保这些规章制度或分配方法是通过法定程序制定的。这是判断制度是否合法的重要前提。

其次，制度内容不得违反法律法规的强制性规定。在绩效考核方案中，如果规定按照业绩排名来分配考核分或奖金，这并不直接违反法律。但需要明确的是，这种分配方式不能与末位淘汰制度相混淆。末位淘汰制度，即不论员工的工作业绩如何，仅简单以顺序排名的方式作为解除劳动合同的依据，是违法的。而按排名分配考核分或奖金，则属于用人单位的管理范畴，只要制度合理且公正，通常并不违反法律。

最后，业绩排名必须建立在合理统一的绩效考核制度基础上。这意味着排名不能是任意的，而应该是基于客观、公正、合理的绩效考核标准进行的。如果绩效考核制度本身存在问题，如标准不明确、过程不透明、结果不公正等，那么即使通过了民主程序，也可能因为侵犯了劳动者的劳动报酬权而被视为不合法。

综上所述，绩效考核方案中的考核分规定分布比例是否合法，主要取决于以下几个方面：一是制度是否通过法定程序制定；二是制度内容是否违反法律法规的强制性规定；三是业绩排名是否建立在合理统一的绩效考核制度基础上。只有同时满足这三个条件，才能确保绩效考核方案的合法性和有效性。因此，在制定和实施绩效考核方案时，用人单位应务必注意遵守相关法律法规和规章制度的要求，确保方案的合法性和公正性。