裁员“N+3”的补偿，是指公司在裁员时，根据员工在公司的工作年限（N）额外加上3个月的工资作为经济补偿。具体来说：

1. “N”的含义：

   • “N”代表员工在公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. “+3”的含义：

   • 在上述法定经济补偿金（“N”个月工资）的基础上，公司再额外支付3个月的工资作为补偿。

3. 计算方式：

   • 总赔偿金 = N × 月平均工资 + 3 × 月平均工资
   • 即：总赔偿金 = (N + 3) × 月平均工资

4. 月平均工资的计算：

   • 月平均工资为裁员前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则月平均工资按当地职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

5. 举例说明：

   • 假设员工A在公司工作3年零8个月，月平均工资为10,000元，则N=4（3年+1个月），总赔偿金 = (4 + 3) × 10,000 = 70,000元；
   • 若员工B月工资为25,000元，当地职工月平均工资为8,000元，工作5年，则月平均工资上限为8,000 × 3 = 24,000元，总赔偿金 = (5 + 3) × 24,000 = 192,000元。

6. 注意事项：

   • “N+3”补偿方案并非法定要求，而是企业自愿提供的，需要双方协商一致并写入协议；
   • 赔偿金通常计入综合所得，按税法规定缴纳个人所得税；
   • 若公司未按约定支付赔偿金，员工可以申请劳动仲裁或诉讼维权。

希望这个解释能帮助你更好地理解裁员“N+3”补偿的含义和计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。