诉讼支付的工资和补偿确实需要分开做账。以下是详细解释：

在劳动工伤或相关诉讼中，支付的工资和补偿属于不同性质的支付，因此应当分开做账。这样做不仅有助于清晰记录每一笔款项的用途，还能在后续处理中提供更准确的财务信息。

1. 工资支付：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付通常基于劳动合同或相关法律规定。
   • 工资支付应记录为企业的劳动成本，并计入相应的会计科目。

2. 补偿支付：

   • 补偿通常是由于某种特定原因（如工伤、解雇等）而支付给劳动者的额外款项。
   • 补偿支付应单独记录，并计入与工资不同的会计科目，以反映其特殊性质。

分开做账的好处在于：

• 便于管理：能够清晰地区分工资和补偿的支付情况，有利于企业进行财务管理和决策。
• 符合法规：按照相关法律法规的要求，对工资和补偿进行分别核算，有助于企业合规经营。
• 避免纠纷：在发生劳动争议或诉讼时，分开做账能够提供更准确的证据，有助于解决纠纷。

综上所述，诉讼支付的工资和补偿应当分开做账，以确保财务信息的清晰、准确和合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。