实习生找工作并不必须要交三方协议给公司。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确实习生与正式员工在法律上的区别。实习生通常是以学习为目的，进入公司进行实践活动的，他们与正式员工不同，并不构成劳动合同关系。因此，实习生并不必须要签订三方协议。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了明确实习生的实习时间、工作内容、实习费用等细节，可能会选择与实习生或实习生所在的学校签订三方协议。这样做的好处是可以明确各方的权利和义务，避免后续产生纠纷。但这并不是强制性的要求，而是根据用人单位的具体情况和需求来决定的。

另外，值得注意的是，实习生在实习期间如果发生伤害事故，由于他们与用人单位不构成劳动合同关系，因此不能享受工伤保险待遇。但实习生可以根据雇佣关系向用人单位主张权利，或者由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

综上所述，实习生找工作时并不必须要交三方协议给公司。但如果用人单位有签订三方协议的要求，实习生可以根据自己的实际情况和需求来决定是否签订。同时，在签订任何协议之前，实习生都应该仔细审查用人单位的主体资格和协议内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。