停工留薪的工资并非一定要在工伤鉴定后才有。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般是从职工受伤之日起开始计算，此时工伤认定可能还在进行中。具体分析如下：

1. 停工留薪期的确定时间：

   • 停工留薪期通常可由医疗机构根据职工的伤情等情况出具相关意见，初步确定停工留薪期的时长，这一确定无需等待工伤认定结果出来。

2. 工伤认定与停工留薪期的关系：

   • 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种确认程序，它对后续的工伤待遇等有着重要意义，但不影响停工留薪期的先期确定。即便工伤认定还在进行中，只要职工有接受治疗的必要，就可以开始计算停工留薪期。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果后续工伤认定结果与前期判断不一致，或者职工伤情发生变化等，停工留薪期也可根据实际情况进行相应调整。

综上所述，停工留薪期的工资并非依赖于工伤鉴定的结果，而是基于职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的事实。因此，即使工伤认定尚未完成，职工在停工留薪期内仍有权享受原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。