关于老板拖欠工资在什么时间有效，即劳动者申请仲裁的时效问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 在职时追讨拖欠工资：不受一年仲裁时效限制，劳动者可随时申请仲裁。
2. 离职后追讨拖欠工资：需在终止劳动关系之日起一年内申请仲裁，超过此时效且无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理。

详细解释：

1. 在职时的情况：

   • 根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制。这意味着，只要劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未终止，无论拖欠工资的时间有多长，劳动者都可以随时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 离职后的情况：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者就需要在离职之日起一年内提出仲裁申请。这一规定是为了确保劳动者在离职后仍然有足够的时间来维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在离职后超过一年才提起仲裁申请，且没有不可抗力或其他正当理由，那么劳动仲裁委员会可能会因为超过时效而不受理该申请。

法律建议：

• 劳动者在面对工资拖欠问题时，应尽快采取行动，无论是在职还是离职，都应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以确保自己的合法权益得到保障。
• 同时，劳动者还应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。
• 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。