关于“两次劳动合同后公司不续签是否要赔2n”的问题，我可以明确地告诉你，在符合一定条件下，用人单位确实需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。以下是我对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体情境分析：

   • 如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同期满后，劳动者提出续订且无上述法条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位在此时选择不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位就需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这里，“二倍的经济补偿金”即是指按照上述标准计算出的经济补偿金的两倍。

综上所述，两次劳动合同后公司不续签，在符合上述条件的情况下，用人单位确实需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。