关于精神疾病是否能认定工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 一般情况下的精神疾病：

   • 精神疾病主要由个人内在因素引起，如果工作期间突发精神疾病，且并非由工作原因直接导致（如工作压力、职场关系等逐渐引发），那么这种情况通常不符合工伤标准，不构成工伤。

2. 特殊情况下的精神疾病：

   • 如果职工在工作期间和工作场所中，由于工作方面的原因受到事故伤害，进而引发精神病发作，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动里受伤导致精神病，这类情况通常可以认定为工伤。
   • 另外，如果精神疾病是由工作中突发事故、暴力伤害等意外直接导致，且符合“三工”要素（即工作时间、工作场所、因工作原因），也能申报工伤。例如，工作时被砸伤引发创伤后应激障碍。

3. 工伤认定程序：

   • 认定工伤有严格的程序。首先由用人单位或者职工近亲属向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交一系列相关材料，如劳动合同（证明职工与用人单位之间的劳动关系）、医疗诊断证明（说明职工的精神状况及受伤情况等）。
   • 社会保险行政部门会针对具体情况展开调查核实，根据所掌握的证据和实际情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需满足特定条件，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
   • 如果精神疾病并非由工作原因直接导致，而是由个人内在因素或其他非工作原因引发，那么通常难以认定为工伤。

综上所述，精神疾病能否认定工伤需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，且精神疾病是由工作原因直接导致，那么可以认定为工伤。如果不符合这些条件，那么通常不能认定为工伤。如果您有具体的案例或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。