员工辱骂老板，这一行为的后果需根据具体情况来分析。

首先，从法律角度来看，若辱骂仅为普通口角之争，通常并不构成违法。但若辱骂情节恶劣，如在公共场所或通过网络等途径进行，且对老板的声誉造成了实际损害，则有可能触犯侮辱、诽谤等罪名，侵犯了老板的名誉权。依据《民法典》的规定，公民享有名誉权，任何组织或个人均不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

其次，从单位管理角度来看，即使辱骂行为未构成违法，但若违反了单位的规章制度，干扰了单位的正常工作秩序，用人单位仍有权依法依规进行处置。这包括但不限于给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

因此，员工在面对与老板的矛盾或不满时，应当保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来表达自己的意见和诉求。例如，可以与老板进行坦诚的沟通，或者通过单位的内部投诉机制来反映问题。避免采取辱骂等过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。

综上所述，员工辱骂老板的后果可能涉及法律责任和单位管理责任两个方面。为避免不必要的麻烦，建议员工在处理与老板的关系时，务必保持冷静和理性，遵守法律法规和单位规章制度。