经济性裁员不包含直接对劳务派遣员工的裁员，但用工单位可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。下面我详细为您解释：

1. 经济性裁员的定义与适用对象：

   • 经济性裁员是指企业因客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。
   • 经济性裁员主要适用于与企业建立劳动合同关系的劳动者。

2. 劳务派遣员工的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣到用工单位工作。
   • 劳务派遣员工在用工单位的指挥、监督下从事劳动，但用工单位并不直接与其建立劳动关系。

3. 经济性裁员对劳务派遣员工的影响：

   • 当用工单位遭遇客观经济情况的重大变化，决定实施经济性裁员时，对于被派遣劳动者，用工单位可以直接将其退回劳务派遣单位。
   • 退回后，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向被退回的劳动者按月支付报酬。

4. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位不能因劳动者被退回就解除劳动合同。
   • 如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，除非被派遣劳动者提出解除劳动合同。

5. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。
   • 《劳务派遣暂行规定》第十二条明确规定了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形。

综上所述，经济性裁员并不直接包含对劳务派遣员工的裁员，而是用工单位在特定情况下可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。