加班工资计发基数的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。此条款为加班工资的计算提供了法律基础，虽然未直接规定计算基数，但奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 劳动合同约定与实际发放工资：

   • 若劳动合同对月工资有明确约定，且不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资计算基数。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，应以实际发放的工资（通常不包括奖金、津贴等额外报酬）作为计算基数。

4. 最低工资标准：若劳动者的工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班工资计算基数，以保障劳动者的基本权益。

5. 特殊工资形式与工时制度：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
   • 在实行综合计算工时工作制的企业中，综合计算周期内的月平均工资可作为加班费的计算基数。

综上所述，加班工资计算基数的确定需综合考虑劳动合同约定、实际发放工资、最低工资标准以及特殊工资形式与工时制度等多重因素。用人单位在制定薪酬制度和安排加班时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。