学校的保安被拖欠工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与学校协商：

   • 首先，建议保安直接与学校的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或校领导）进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求学校按照约定及时足额支付工资。通过友好协商解决问题，既能维护保安的权益，也有利于保持与学校的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行流水）。劳动监察部门有权对学校进行调查，若经查实学校存在拖欠工资的违法行为，会责令学校限期支付工资，并可能对学校处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均无法解决问题，保安可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并按被申请人人数提交副本，申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁裁决具有法律效力，如果学校不履行，保安可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果保安对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

5. 寻求工会或其他组织帮助：

   • 如果学校有工会组织，保安可以向工会反映情况，工会有权代表职工与学校协商谈判，要求支付拖欠的工资。此外，对于经济困难的保安，还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

在整个过程中，保安应务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。同时，了解并熟悉相关的法律法规和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。