根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动法关于年假的规定如下：

一、年假享受条件与天数

1. 享受条件：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位以及不同用人单位的连续工作时间。

2. 年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天；
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：

   • 新入职且符合休假条件的职工，年休假天数按本单位剩余日历天数折算，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：

   • 解除或终止劳动合同时，未休满年休假的职工，其应休未休年休假天数按当年已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬，折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。

3. 不享受年假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、年假的安排、补偿与放弃

1. 年假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假；
   • 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要且征得职工同意的，可跨1个年度安排，并应保留相关证据。

2. 未休年假补偿：

   • 对未休年休假的职工，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；
   • 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资；
   • 未休年假工资报酬应在当年度支付，否则构成拖欠工资；
   • 职工离职时，折算后有剩余年休假，单位应按上述标准支付未休年假工资。

3. 放弃休假：

   • 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资，但应确保职工的书面放弃意愿真实且自愿。

四、争议解决与法律责任

• 用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；
• 逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
• 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动法关于年假的规定旨在保障职工的休息权利，促进工作与生活的平衡。职工应了解自己的年假权益并合理安排休假，而用人单位则应依法行事，确保职工的合法权益不受侵害。