《中华人民共和国劳动法》第四十条的全文规定如下：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

解读与分析：

1. 法定节假日的休假安排：

   • 根据上述规定，用人单位有义务在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权利的重要法律规定。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须遵守这一规定，合理安排工作，确保劳动者在法定节假日能够享受到休假。同时，在休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得因休假而扣减劳动者的工资。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在法定节假日期间享有充分的休息权利。如果用人单位违反规定，不安排劳动者在法定节假日休假，或者未按照标准支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 与加班工资的关系：

   • 需要注意的是，如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是用人单位应当履行的法定义务。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十条是关于用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假的重要法律规定。用人单位必须严格遵守这一规定，确保劳动者的休息权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。