公司不能仅以工龄年限作为裁员的唯一标准，你作为非工龄最少的员工，有权对公司的裁员决定提出质疑或拒绝。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 裁员法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裁员必须基于法定的情形，如生产经营发生严重困难等，并且需要按照法律规定的程序进行。
   • 工龄年限虽然可以作为裁员时考虑的一个因素，但不能成为裁员的唯一或决定性标准。

2. 你的权利：

   • 作为员工，你有权了解公司裁员的详细情况和依据，包括裁员的标准、程序以及被裁员员工的名单等。
   • 如果你认为公司的裁员决定不合法或不合理，你有权向公司提出质疑，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 应对建议：

   • 首先，与公司进行沟通，了解裁员的详细情况和依据，明确表达你的立场和疑虑。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。
   • 在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、裁员通知等相关证据，以备不时之需。

综上所述，公司不能以工龄年限作为裁员的唯一标准来裁员你，你有权对公司的裁员决定提出质疑或拒绝。如果公司的裁员决定确实存在不合法或不合理之处，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。