离职未休年假换算天数时，小数点后的天数也是应当计算的。下面我来详细解释这个问题：

法规依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果仍有未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法明确提到了“按照职工当年已工作时间折算”，并没有规定要舍去小数点后的天数。

具体计算

1. 折算公式：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 按照这个公式计算出来的结果，如果包含小数点后的天数，那么这些天数也是应当被计入未休年休假天数的。

2. 实际案例：

   • 假设一个职工在离职前，当年已工作时间为200天，全年应当享受的年休假天数为10天，已安排年休假天数为5天。那么按照折算公式计算，该职工离职时未休年休假天数应为：(200÷365)×10-5≈0.96天。这里的0.96天就是应当被计入未休年休假天数的，用人单位应当按照相关规定支付相应的未休年休假工资报酬。

法律建议

因此，离职未休年假换算天数时，小数点后的天数也是应当被计算的。如果用人单位在离职结算时忽略了这一点，职工可以向用人单位提出异议，并要求按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果双方无法协商一致，职工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。