停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇应由用人单位支付，且该待遇保持不变，涵盖基本工资、奖金、津贴等所有福利。以下是对此问题的详细解答：

一、支付主体与标准

• 支付主体：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，其停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位负责按月支付。
• 支付标准：“原工资福利待遇不变”指的是工伤职工在受伤前或患病前正常出勤时的所有工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前或患病前12个月的平均工资及福利待遇来确定。

二、支付期限

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
• 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
• 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

三、护理责任

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

四、争议解决途径

如果用人单位未能按照规定支付工伤职工在停工留薪期的原工资福利待遇，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求问题的妥善解决。
2. 投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促单位履行法定义务。
3. 调解与仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期的工资福利待遇是工伤职工的重要权益，用人单位应严格按照《工伤保险条例》的相关规定执行，确保工伤职工在康复期间的经济和生活得到妥善保障。若发生争议，工伤职工应依法维护自己的权益。